Ausgezeichnet Familienfreundlich
Wer Familie hat und beruflich aktiv sein will, muss eine verlässliche, ortsnahe und finanziell tragbare Lösung für die Betreuung seiner Klein- und Schulkinder haben.
Berufstätige Frauen mit Kindern überschätzen häufig ihre eigenen Ressourcen und unterschätzen die Entlastungsmöglichkeiten seitens des Partners und haushaltsnaher Dienstleistungen.
Auch ein Unternehmen ist als Arbeitgeber attraktiv, wenn es entweder im eigenen Betrieb oder extern den Beschäftigten entsprechende Betreuungslösungen oder externe haushaltsnahe Dienstleistungen vorschlagen kann.
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
Der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel macht das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben zu einem nicht mehr wegzudenkenden Faktor des Personalmarketings. Er hat Einzug in die Unternehmenskultur der Betriebe gehalten.
Familienfreundliche Maßnahmen bedeuten weniger Fluktuation und mehr geeignete Bewerberinnen und Bewerber. Zwei Faktoren, die für die Unternehmensführung enorm an Bedeutung gewonnen haben.
Ausbildung in Teilzeit, verschiedenen Arbeitszeitmodelle, Optimierung von Rückkehrprozessen nach der Eltern- oder Pflegephase, Elternzeit für Führungskräfte und Führung in Teilzeit – all dies sind Maßnahmen, die heute nicht mehr von den Mitarbeitenden eingefordert werden müssen, sondern von der Unternehmensleitung angestoßen werden.
Hier finden Arbeitgeber im Kreis Höxter, die den Faktor Familienfreundlichkeit in ihrem Betrieb stärken möchten, Informationen und Beratungsangebote:
Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter
Die Auszeichnung für Unternehmen
Förder- und Unterstützungsangebote im Kreis Höxter für Betriebe
Angebote für Betriebe im Kreis Höxter