Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil

Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil

Der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel macht das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben zu einem nicht mehr wegzudenkenden Faktor des Personalmarketings. Er hat Einzug in die Unternehmenskultur der Betriebe gehalten.

Familienfreundliche Maßnahmen bedeuten weniger Fluktuation und mehr geeignete Bewerberinnen und Bewerber. Zwei Faktoren, die für die Unternehmensführung enorm an Bedeutung gewonnen haben.

Ausbildung in Teilzeit, verschiedenen Arbeitszeitmodelle, Optimierung von Rückkehrprozessen nach der Eltern- oder Pflegephase, Elternzeit für Führungskräfte und Führung in Teilzeit – all dies sind Maßnahmen, die heute nicht mehr von den Mitarbeitenden eingefordert werden müssen, sondern von der Unternehmensleitung angestoßen werden.

Hier finden Arbeitgeber im Kreis Höxter, die den Faktor Familienfreundlichkeit in ihrem Betrieb stärken möchten, Informationen und Beratungsangebote:

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